1、负责制定公司人力资源年度计划并实施推进，编制人力资源各项预算，监督并控制各项费用使用情况；
2、协助集团区域化管理制度的落地执行监督，负责落实辅导员制度、经理包围圈制度、管理干部主持日常工作制、绩效管理制度、工作问责制等管理方针的执行. 3、负责完善人才选拔配置和人才招聘配置流程，落实年度招聘计划，选拔核心岗位人才，对岗位候选人进行面试评估，提出录用意见，试用期内进行关注、辅导、考评；
4、负责完善培训体系、培训制度和相关流程，监督各部门培训落实情况，进行培训效果评估，并进行相关课程的授课；
5、负责根据公司年度经营管理目标，组织开展绩效考核体系的制定和完善，指导、落实各部门绩效考核相关工作的开展；
6、负责制定公司年度薪酬预算及薪酬调整方案，对薪金发放进行全面审核；
7、负责制定并落实公司办公用品、固定资产、员工宿舍、办公纪律、会议制度等行政管理制度 负责组织落实员工关怀，指导员工活动管理，落实员工意见与建议的收集与处理，保障员工工服、劳保用品等需求；
并负责企业核心价值体系的宣导工作；