岗位职责： 1、制定公司人力资源整体战略规划，为重大HR决策提供建议和信息支持；
2、梳理公司的培训体系，负责员工的培训与能力开发工作，拟定公司的年度培训计划，并组织、监督有效实施；
3、梳理公司的绩效考核体系，组织实施绩效管理，并对业务单元绩效考核评价过程进行监控，及时提供问题解决方案， 4、梳理公司的薪酬体系，建立有竞力的薪酬福利政策；
制订、组织实施年度调薪方案，并对公司的薪酬情况进行监控；
5、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
6、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类安排，推动公司理念及企业文化形成；
任职要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、 有HR工作经验以及HR管理经验，熟练掌握招聘/培训/绩效考核等模块的专业知识；
3、语言表达能力强、执行力强，具有很强的人际沟通、协调、组织能力；
4、优秀的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
5、熟悉劳动法规和相关人力资源政策；
6、担任过人力资源经理或主管优先，具备丰富的人力资源管理知识，技能和管理能力；